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巴彦淖尔杭锦后旗aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2019-3-13 17:08:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
巴彦淖尔杭锦后旗联系电话:4006466645
地址:内蒙古呼和浩特市亿峰岛小区物业三楼

过了几分钟,实施测验的人又说,好像还是有人没回答,我们这个测验是要求所有人都回答,那么,下面请所有人告诉我到底这三条线哪条线跟X是一样长。这时那九个人同时说,A,没错,没错,你看这不是清清楚楚的,我们就觉得A是一样长的。后来实施测验的人问这个不说话的被试者说,小伙子,你到底觉得哪条线一样长啊?后来这个人想了想特别
坚定地说,我看出来了,就是A,就是A跟X一样长。
    结果测试了100个人,里头有38%的人会回答A跟X一样长。这是一个有名的心理学测验,叫从众测验。事实上是,最后经过考虑,三分之一强的人会屈从于群众的压力,而选择错误的答案。
    这是第八个误区,就叫从众心理,在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫从众心理,刻意把他的分给拉下来。因为如果给他高分,在别人眼里我就另类了,就与众不同了,是不是这样?这个从众心理真的挺害人的,因为它直接影响到你判断员工公平不公平。可能一个稍微人缘不好、但很优秀的苗子就被你的从众心理给扼杀了。
    其实员工心里特想知道,自己在企业干得好,还是干得不好,但前提是企业必须有一个公平的考评系统,才能让我有认同感。如果我发现考评者又有盲点,又有近期行为偏见,又从众,而我得不到公正的评价,这种情况下的员工离职率比任何时候都高,而这就是部门经理没有做好。所以,要提醒直接考评员工的人要警惕这个误区。




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